Coaching

A IMPORTÂNCIA DO COACHING NAS ORGANIZAÇÕES Resumo O mundo corporativo tem mudado a velocidades cada vez maiores, exigindo das organizações novas competências para se manterem competitivas. Como resultado dessas mudanças no ambiente de trabalho, os indivíduos precisam estar em invariante licko de aprendizagem para se adaptar. Isto tem levado as organizações a adotarem o uso de práticas de desenvolvimento pessoal e organizacional que indorsem o aprimoramento contínuo e à formação de equipes de alto desempenho. A prática de get wind visa ajudar os indivíduos a desenvolverem novas atitudes e competências ao atingir as metas organizacionais. O objetivo deste artigo é conceituar o que é coaching, apresentar seus diferenciais perante outras práticas, onde está inserido no processo de gestão do desempenho, bem como destacar o p apel e as habilidades necessárias para a prática do coaching na figura do líder e por fim elencar os benefícios obtidos pelos líderes e as organizações. Palavras chave: coaching, coach, coachee, gestão desempenho.

Abstract The argument world has changed hurrying than never, the organizations requiring late skills to remain competitive. As a result of these changes in the workplace, individuals need to be in constant process of learning. This has guide organizations to adopt the use of recitations for personal and organisational development aimed at continuous improvement and t raining of utmost action teams. The practi! ce of coaching is to help individuals to develop new attitudes and skills to achieve the organizational goals. This article aims to conceptualize what is coaching, submits their differences to other practices, how it is inserted into the performance management process and highlight the role and skills necessary for the...If you desire to get a full essay, order it on our website: BestEssayCheap.com

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